سوال - آيا تفاوت همترازي پرداختي به كاركنان دولت موضوع ماده 8قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مشمول كسر كسور بازنشستگي است ياخير؟
پاسخ : بـــاتوجه به پرداخت مابه التفاوت مزبور به عنوان بخشي از حقوق و فــــوق العاده شغل ، تفاوت مزبور مشمول كسر كسور بازنشستگي مي باشد.
سوال - كسور بازنشستگي ايام غيبت موجه به چه ميزان پرداخت مي گردد؟
پاسخ : نظر به اينكه حالت غيبت موجه به منزله اين است كه مستخدم خارج ازحدود اراده واختيــــار خود درمحل اشتغال حاضر نگرديده است وطبق مقررات مستحق دريافت حقوق مي باشد واين رقم نمي تواند ازحداقل حقوق مصوب كمتر باشد ،لذا كسور بازنشستگي بايستي برمبناي حداقل حقوق محاسبه وپرداخت گردد.مگر درمواردي كه دريافتي فرد بيشتر ازحداقل باشد كه دراين صورت كسور بازنشستگي وي برمبناي همان مبلغ محاسبه ودريافت خواهد شد.
|
سوال - درمورد كسي كه آماده به خدمت شده نحوه كسروپرداخت كسور چگونه است ؟
پاسخ : براساس صدرماده 71 وتبصره 2 آن و تبصره يك ماده 117 قانون استخدام كشوري ، دستگاه مستخدم موظف به كسر و پرداخت كسور بازنشستگي به ماخذ تمام حقوق وتفاوت تطبيق حقوق مستخدم به صندوق بازنشستگي كشوري مي باشد ومدت مزبور جزو سابقه رسمي مستخدم محسوب مي گردد.
سوال - آيا مدت كارآموزي دردستگاههاي اجرايي به عنوان سابقه خدمت دولتي قابل پذيرش مي باشد؟
پاسخ : درمقررات قانون استخدام كشوري ،مستندي جهت احتساب سابقه خدمت كارآموزي مستخدمين رسمي دردستگاهها ومؤسسات دولتي وجود ندارد ، بنابراين مدت خدمت كارآموزي به عنوان سوابق خدمت دولتي قابل پذيرش نخواهد بود .ليكن درمورد برخي از دستگاهها ومؤسسات (ذوب آهن وراه آهن )، حسب مقررات خاص آنهادوره كارآموزي جزء سنوات خدمت محسوب مي گردد.مدت كارآموزي قضات هم باتوجه به قانون استخدام قضات وشرايط كارآموزي مصوب 19/02/1343 درصورت پذيرفته شدن به خدمت قضايي جزء مدت خدمت قابل احتساب مي باشد .
سوال - نحوه احتساب خدمت اعضاي ويژه بسيج (پاسدار افتخاري) به عنوان سابقه خدمت دولتي چگونه است؟
پاسخ : باتوجه به بند ج ماده 41 اساسنامه سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مصوب 11/7/61 وبند ً ج ً ماده 13 قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مصوب 21/07/1370 مجلس شوراي اسلامي مدت زماني كه اعضاي ويژه بسيج به طور تمام وقت دراختيار سپاه قرار گرفته وحقوق ازسپاه دريافت كرده باشند به عنوان سابقه خدمت دولتي قابل احتساب مي باشد.
|
سوال - آيا ايام تعليق ازخدمت جزو سابقه خدمت قابل احتساب است ياخير؟
سوال - آيااشتغال به كار ساعتي دردستگاههاي دولتي به عنوان سابقه خدمت دولتي قابل احتساب مي باشد؟
پاسخ : درصورتي كه ساعات اشتغال به كارفرد درهرروز برابر ساعات اداري وتمام وقت بوده وحقوق دريافت كرده باشد بعنوان سابقه خدمت دولتي قابل احتساب مي باشد.
سوال - آيـــا پس از برقراري حقوق بازنشستگي ، مي توان درخواست نمود ايام مرخصي هاي استحقاقي استفاده نشده جزو سوابق خدمت ازلحاظ بازنشستگي احتساب گرددياخير؟
پاسخ : باتوجه به تبصره ماده 2 قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاههاي دولتي مصوب 27/10/1366 و ماده 9 آئين نامه اجرايي درخواست احتساب ايام مرخصي هاي استفاده نشده جزو سوابق خدمت ازلحاظ بازنشستگي صرفاًبه هنگام بازنشستگي مجاز بوده(مشروط به پرداخت كسور سهم كارفرما ومستخدم )ودرخواست بعد ازتائيد حكم برقراري حقوق بازنشستگي مورد قبول نمي باشد.
|
سوال - حداكثر مدت خدمت نيمه وقت بانوان ونحوه محاسبه آن دراحتساب حقوق بازنشستگي چگونه است ؟
پاسخ :
1 - باتوجه به قانون خدمت غير تمام وقت بانوان مصوب 11/05/1356، استفاده ازخدمت غير تمام وقت بانوان صرفاًبراي دوفرزندوهرفرزند تاسن 3 سالگي تمام مجاز بوده وباپرداخت كسور بازنشستگي مدت مزبور به نسبت حقوق تمام وقت جزو سوابق خدمت جهت احتساب حقوق بازنشستگي قرار مي گيرد.
- 2ازتاريخ تصويب قانون نحوه اجراي قانون مربوط به خدمت نيمه وقت بانوان مصوب 18/1/1364:
- 1-2- براي مدتي كه مستخدم زن مي تواند ازخدمت نيمه وقت استفاده نمايد سقف وحداكثري در نظر گرفته نشده واين ايام بدون محدوديت ازلحاظ شرايط بازنشستگي (سابقه خدمت لازم براي بازنشستگي ) بطور كامل محاسبه مي گردد.
- 2-2-جهت تعيين حقوق بازنشستگي تامدت 3 سال ازخدمت نيمه وقت درصورت پرداخت كسور بازنشستگي به ماخذ تمام دريافتي مشمول كسر كسور بازنشستگي درحكم خدمت تمام وقــــت محسوب وازبقيه خدمت نيمه وقت 2/1 آن دراحتساب حقوق بازنشستگي منظور مي گردد.
|
سوال - احتساب ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشده كاركنان جزء خدمت رسمي آنها جهت تعيين حقوق بازنشستگي چگونه صورت مي گيرد؟
پاسخ: باتوجه به بخشنامه شماره 5005/د مورخ 16/11/1367 سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور ( اموراداري واستخدامي سابق ) راجع به حسن اجراي قانون نحوه تعديل نيروي انساني بادرخواست مستخدم وپرداخت كسور سهم خود برمبناي آخرين حقوق ومزاياي مشمول كسر كسور وسهم كارفرمايي توسط دستگاه قابل احتساب مي باشد. |